Podejmując nową pracę lubimy mieć pewność, że nasz przyszły pracodawca zapewni nam optymalne warunki pracy oraz zadba o nasze bezpieczeństwo. Czynniki takie jak przekraczające normy zapylenie, hałas, błędne oświetlenie miejsca pracy, śliskie powierzchnie mogą prowadzić nie tylko do odczuwanego dyskomfortu ale uszczerbku na zdrowiu bądź utraty życia.
W dbałości o ludzkie zdrowie, po zmianach mogących mieć wpływ na natężenie czynników takich jak hałas, pyły, konieczne jest jak najszybsze przeprowadzenie badania czynników szkodliwych na stanowisku pracy.
Firmy / Instytucje uprawnione do wykonywania badań czynników szkodliwych
- certyfikowane laboratoria takie jak „Higiena Jawor Marek Smoczyński”
- laboratoria instytutów naukowych, oraz badawczych,
- laboratoria wyższych uczelni,
- laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Państwowej Inspekcji Sanitarnej MSWiA.
Przebieg procesu badań
Badanie środowiska pracy przeprowadza się na podstawie wytycznych zawartych w Polskich Normach, lub na podstawie metod opracowanych przez wyżej wymienione instytucje. Archiwizuje się je na okres min. 3 lat od daty przeprowadzenia badania. Pracodawca prowadzi na bieżąco rejestr czynników szkodliwych, a wyniki pomiarów wprowadza do karty badań i pomiarów. Pracodawca jest zobowiązany do skonsultowania z pracownikami, lub przedstawicielami środowisk pracowniczych kwestie dotyczące rozpoznania czynników szkodliwych dla zdrowia, oraz z przeprowadzeniem odpowiednich pomiarów. Badanie bezpieczeństwa i higieny pracy należy przeprowadzić w terminie do 30 dni od rozpoczęcia działalności.
Wykaz czynników szkodliwych.
Pracodawca jest odpowiedzialny za stworzenie wykazu zgodnie z którym należy przeprowadzić badania czynników szkodliwych na stanowisku pracy. Właśnie dla nich należy zbadać przyczyny ich występowania, oraz intensyfikacji. Konieczne jest również przeprowadzenie badań środowiska pracy, aby wykazać poziom narażenia na oddziaływanie tych czynników. Należy uwzględnić:
- specyfikę tych czynników,
- procesy technologiczne, oraz odpowiednie dla nich parametry,
- wyposażenie zakładu,
- środki zbiorowej ochrony, oraz dane dotyczące ich użytkowania,
- rzeczywisty czas narażenia na czynniki szkodliwe.
Jakie czynniki szkodliwe powinniśmy wziąć pod uwagę?
- Czynniki chemiczne i pyły
- Czynniki optyczne
- Pola i promieniowanie elektormagnetyczne
- Podwyższony poziom hałasu
- Mikroklimat
Przyjrzyjmy się im bliżej:
- Czynniki chemiczne i pyły
W przypadku czynników chemicznych lub zapylenia, badanie środowiska pracy przeprowadza się:
– co najmniej raz na 2 lata gdy wartość najwyżej dopuszczalnego stężenia (tzw. NDS) wyniosła od 0,1 do 0,5, lub minimum raz do roku gdy wartość NDS jest wyższa niż 0,5.
Dla czynników chemicznych, dla których zostało ustalone najwyższe dopuszczalne stężenie pułapkowe (NDSP), pracodawca zostaje zobligowany do przeprowadzania badań ciągłych.
W przypadku czynników rakotwórczych lub mutagennych badania przeprowadza się:
- raz na 6 miesięcy – jeżeli podczas ostatniego badania NDS wyniosło od 0,1 do 0,5,
- raz na 3 miesiące – jeżeli podczas ostatniego badania NDS wyniosło powyżej 0,5.
Gdy istnieje ryzyko kontaktu z pyłem zawierającym azbest badania wykonywane są raz na 3 miesiące, o ile wynik 2 ostatnich badań NDS wyniósł poniżej 0,5.
od pomiarów toksykologicznych, oraz pomiaru zapylenia wolno odstąpić, gdy wyniki z 2 ostatnich lat nie przekroczyły 0,5. W przypadku czynników rakotwórczych lub mutagennych od badań można odstąpić gdy wynik badań NDS nie przekroczył 0,1 przez 6 miesięcy.
- Czynniki optyczne
Badania promieniowania optycznego wykonuje się gdy występują źródła promieniowania inne niż oświetlenie pomieszczenia, lub stanowisk pracy. Pomiar oświetlenia przeprowadza się:
- co najmniej raz na 2 lata jeżeli wynik ostatniego badania maksymalnej dopuszczalnej ekspozycji (MDE) wyniósł od 0,4 do 0,7,
- co najmniej raz do roku jeżeli wynik badań MDE przekroczył 0,7.
Badania promieniowania laserowego wykonuje się:
- co najmniej raz na 2 lata, gdy współczynnik MDE wyniósł od 0,4 do 0,8,
- co najmniej raz do roku – jeżeli podczas ostatniego badania wykazano poziom MDE przekroczył 0,8.
Gdy w odstępie 2 lat wynik współczynnika MDE nie przekroczył 0,8 – pracodawca może zaprzestać dokonywania pomiarów.
- Pola i promieniowanie elektromagnetyczne
Pomiary pól elektromagnetycznych wykonuje się dla częstotliwości 0 Hz – 300 GHz. Przeprowadzane są:
- raz na 2 lata, gdy podczas badań wykazano jedynie strefę pośrednią,
- raz w roku, gdy ostatni pomiar wykazuje strefy zagrożenia, lub strefy niebezpieczne.
Gdy 2 ostatnie badania wykazują brak stref ochronnych to można zaprzestać dokonywania pomiarów.
Zwracamy również uwagę, by dana instytucja przeprowadzająca badania czynników szkodliwych w zakładzie, posiadała konieczne certyfikaty, potwierdzające przygotowanie do wykonywania badań.
- Pomiar poziomu hałasu i pomiar wibracji
Wykonuje się je co najmniej raz na 2 lata, gdy współczynnik najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN) wyniósł od 0,2 do 0,5, lub minimum raz do roku gdy NDN przekroczyło wartość 0,5.
- Pomiar mikroklimatu
Jeżeli wyniki badań mikroklimatu zimnego, lub gorącego nie przekroczą wskaźników opisanych w kodeksie pracy – wykonywane są raz do roku. Gdy wartości dopuszczalne nie zostaną przekroczone przez 2 lata – można odstąpić od dalszych badań.
Nie zwlekajmy z polepszaniem warunków panujących w środowisku pracy
Zdrowie ludzkie jest bezcenne. Nagłe wypadki dają nam do zrozumienia jak potrafi być kruche. Jednak prawdziwe niebezpieczeństwo kryje się w stopniowym, niewielkim uszczerbku na zdrowiu, postępującym dzień po dniu. To w wyniku sukcesywnego wpływu czynników szkodliwych na nasze organizmy, zachodzą w nich często nieodwracalne zmiany, których w prosty sposób można było uniknąć. Jedną ze skutecznych metod jest omawiane z naszym artykule przeprowadzanie badań środowiska pracy pod kątem występowania czynników szkodliwych.
Masz pytania, szukasz certyfikowanego laboratorium do wykonania pomiarów środowiska pracy?
Zostaw komentarz